早期退職支援 ﾋｨｨｨｨ∑(ﾟДﾟll) [ログ]
みなさま こんばんは
naoさんです ＼(^o^)／
いつもブログをご覧いただきましてありがとうございます (*ᴗˬᴗ)⁾⁾ Thanks!
ついに来たっ！！！
コロナ禍の中、いろいろとご苦労されているみなさまも多いと思います
お見舞い申し上げます
そんなご時世に
我が社のトップからメッセージメールが届きました
「今季は有難いことに去年比でも引けを取らない業績を上げられました」
へぇー
「しかし、今後も予断を許さない状況が続いており、、、」
あれれ
「我が社も固定費を削減します」
はぁ…
そして
所属長から間髪入れずメールが続く
「トップからのメールを受け説明会を開きますのでお集まりください」
マジかぁ…
予想通りの展開
所属長からのメールのあて先はベテラン社員に限定されていました
勘のいい方はピー――ンときますよね
そう、早期退職支援の説明会が行われたのです…
「ついに来たかぁ…」
だけど、何でベテラン社員をターゲットにしてこう言った構造改革が行われるのでしょうか？？？
日本において終身雇用は事実上終焉してます
成果主義による査定考課が行われておりベテラン社員であろうとも
成果を上げられなければ給料が下がることもある
そんな状況でベテラン社員だからと言って構造改革の対象にされるのは変じゃないですか？？？
う―――ん、ナゾです…
早期退職支援の内容とは
で、気になる早期退職支援の内容について
話の切り出しは
「皆さんのこれからのキャリアを支援する制度の話です」
みたいな感じ (^^;
で、「退職」というコトバは最初は出てこなかったんです
「他の部署に異動」とか「関連会社に異動」とか
「配置転換」を匂わせるキーワードしか出てこない
そして…
「もちろん社外に出て新しいキャリアを始めることも選択肢に入ります」
って、オイオイオイ、ずいぶん回りくどい話し方するなぁ…
希望退職の申し込みは年明けから行われるらしい
一応、転職に際して新しい会社を探す支援もしてくれるらしいが、このご時世に見つかるのか？？？
で、3月末日を持って退職
あとは気持ちばかりの退職金の上乗せ
極めつけは、説明会の最期に所属長から
「以上で退職支援制度の説明を終わります」
だって
やっぱり 退職支援制度 の話なんじゃねぇかよぉ
あれだけ「退職」という単語の登場を引き延ばしておいて
いかにも「配置転換」の話を装ってたのにね (^^)
ということで、マンマと話に乗ってこんな会社を退職しちゃおうかなぁ…
と思ったとか思わなかったとか…
ということで、naoさんでした (^_^)v
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